原标题：劳动纠纷四大类型有哪些?
劳动纠纷一直是我们大家很熟悉的，而且现在劳动纠纷对于很多人来说都是非常需要去了解的，很多人因为刚出来工作，所以遇到劳动纠纷不知道怎么去处理，那劳动纠纷四大类型有哪些?下面小编来给介绍一下吧!
1.因用人单位开除.除名.辞退职工和职工.自动离职引起的劳动纠纷。
解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在本单位继续工作的劳动者，依法让其脱离本单位的最严厉的行政处分之一。除名是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天以上或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法解除与本单位劳动关系的行政处分。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律的行政处分.规章.严重扰乱社会秩序会秩序，但不符合开除.除名条件下的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的一种行为。自动辞职是劳动者自行离开原工作岗位，自行离开原工作单位的一种行为。以上情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。
2.执行国家的关工资.保险.福利.培训.劳动保护等规定引起的劳动争议。
工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤。.生育.待业.养老.病假待遇.死亡、丧葬、抚恤金和其他社会保险。福利是指用人单位用于补贴职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为确保劳动者在劳动过程中获得适当的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定复杂，涉及劳动者的切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾加剧。
3.劳动合同引起的劳动纠纷。.jpg)
劳动合同是用人单位与劳动者为建立劳动权利义务关系而达成的协议。劳动合同纠纷在劳动合同订立中.履行.可能会发生变更和解除。
4.法律.法律规定的其他劳动争议。
此外，根据劳动争议当事人是否为多数，争议内容是否共同，劳动争议争议也可分为集体劳动争议和人类劳动争议等。仲裁裁决不服的，应当在15日内向法院起诉。过期后，法院将不再受理。.jpg)
劳动纠纷四大类型有哪些?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟现在劳动纠纷对于很多人来说都是家常便饭的事情了!
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