一、没有怎么赔偿呢
1、未签劳动合同，依据《》第八十二条，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
2、单位未缴纳，所有工伤都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。
4、住院治疗所需、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。
5、治疗完全结束后，做劳动能力，并按伤残鉴定结论提出。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。
用人单位违反本定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、没有受伤算工伤吗
没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。
没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先确认与用人单位之间存在。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
以下情况下受伤的，可以认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的等有关费用由该用人单位负担。
三、未签订劳动合同的工伤如何赔偿
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。.jpg)
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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