一、文字性错误，可以要求劳动仲裁机构补正
文字性错误指的是劳动仲裁的裁决书中，文件措辞存在不正确导致的错误。例如，错写当事人姓名或名称、金额录入错误、部分法律概念表述错误等。这类错误被发现后，当事人可以向劳动仲裁机构反映，并申请劳动仲裁机构出具补正意见。补正意见与劳动仲裁裁决书一起产生法律效力。
实务中当事人拿到劳动争议仲裁裁决书中不要只是盲目的看一下仲裁结果，还要注意仲裁裁决内容中是否存在足以影响裁决执行的错误表述。如果这类表述属于文字性错误，那么当事人需要抓紧申请劳动仲裁机构出具补正文件。
二、事实认定或适用法律错误，要考虑生效程序问题
如果劳动仲裁裁决书存在事实认定或法律适用方面的错误，如果裁决书此时已经生效，那么当事人是无法直接对已经生效的裁决书申请纠正的。因为在裁决书生效之前，劳动者和用人单位均有签收裁决书之日起十五日内的起诉期限（一裁终局案件是撤销期限内），如果当事人在该起诉期限内并未行使自己的权利，实际构成了对该权利的放弃。因此裁决书自动发生法律效力。
实际上实务中还存在一种情况，即，存在上述错误内容的劳动仲裁裁决书虽然表面伤已经生效，但实际上因签收程序的法律问题，当事人并未收到该裁决书。这种情况下该裁决书是否已经生效是存在争议的。认为裁决书尚未生效的当事人如果不认可裁决结果，则其仍然可以提起民事诉讼（一裁终局案件是申请撤销裁决）。
三、仲裁员违法导致的错误，通过申诉解决
实务中还存在一种情况，仲裁结果的错误结论是由于仲裁员违法收受贿赂或者存在其他违反职业规定的行为所导致的。对于该种情况，当事人可以通过向当地行政监察部门申诉。当然，这种申诉需要当事人提供相关的证据予以证明。