一、没有签订劳动合同如何确认劳动关系？
如果没有签订劳动合同，劳动者想维权的第一步需要确定双方存在劳动关系。双方存在劳动关系可以从以下几个方面搜集证据，工资凭证、社保记录、工作安排记录、工友证人证言、工牌工服等等，其中工资发放凭证尤为重要。据此，确认劳动关系后，无论是经济补偿金、拖欠工资还是工伤认定也都有了前提和基础。
二、没有签订劳动合同被辞退怎么办？
《劳动合同法》规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位如果超过一个月没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。但是，提醒各位注意的是，如果超过一年没有签订劳动合同的，双方视为签订无固定期限劳动合同。也就是说，劳动者仅能主张11个月的双倍工资，同时因为双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一年的仲裁时效，即应从双方建立劳动关系之日起满一个月的次日开始计算为一年。
如果这个期间被用人单位违法解除劳动关系的，劳动者除了双倍工资以外，可以要求支付相当于双倍经济补偿的赔偿金，也就是通俗说的2n。
三、加班工资如何计算？
首先，根据最高院的司法解释，加班事实的举证责任是由劳动者承担的，并非是用人单位举证。因此，劳动者需要搜集单位安排加班的证据，用于证明加班事实的存在和加班时长。提醒各位注意，此处指的是单位安排加班才存在加班工资的问题。加班工资计算方式：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、经济补偿和经济赔偿的区别？
经济补偿金，俗称“n”主要是指员工无过错离职的基本情况，包括劳动合同到期用人单位降低待遇员工不续签、用人单位拖欠工资、用人单位提出解除与员工协商一致的等等。经济赔偿金，俗称“2n”主要是指用人单位违法解除劳动合同的需要支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。具体更细致的内容，可翻看本人以前的文章关于经济补偿和经济赔偿的区别。