1、公司不签劳动合同，合法吗？
不合法，如果公司拒绝和劳动者签劳动合同的，从第二个月起劳动者可主张双倍工资。
2、多久算拖欠工资？公司拖欠工资怎么办？
一般来说，公司拖延三十日不发工资，即为拖欠工资。如果公司存在拖欠工资的行为，可向劳动行政部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。
3、公司不发加班费怎么办？
公司不发加班费属于违法行为，在日常工作中注意需保存好相关证据（如加班通知、考勤记录），以便日后申请劳动仲裁索要拖欠的加班费。
4、经济补偿金和赔偿金有什么区别？
一般来说，解除劳动合同关系时，公司没有过错就需要支付经济补偿金；公司有过错就需要支付赔偿金；如果是劳动者过错，公司就无需支付。金额上，赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。
5、公司以违反规章制度为由克扣工资，合法吗？
是否合法要根据公司的规章制度是否合理且有无违反法律规定。如果公司的规章制度过于苛刻，正常来讲无法完成，那么公司以此克扣工资的行为就不合法。另外，如果克扣完工资后低于当地最低工资标准，也不合法。
6、公司不给交社保怎么办？
公司不给劳动者交社保属于违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门投诉举报，相关部门会对公司进行处罚。也可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。
7、试用期过了公司不给我转正怎么办？
试用期了公司却不给员工转正，属于变相延长试用期，属违法行为。对此劳动者可要求公司支付转正后的正常工资，如不支付，可申请劳动仲裁。
8、主动辞职，公司不同意，怎么办？
主动辞职是劳动者的权利，公司不能拒绝。试用期内，劳动者只需提前三天通知公司辞职。试用期过后，劳动者需提前三十日通知公司辞职。无需得到公司的同意。
9、公司调岗，劳动者能拒绝吗？
如果劳动合同中没有关于调岗的约定，那么公司调岗属于对劳动合同实质内容的变更，需经双方一致同意确认，故而劳动者可以拒绝调岗。如果劳动者拒绝的，则属于公司违约，需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
10、公司以违反规章制度为由要求员工支付违约金，合法吗？
不合法，根据法律规定，公司只能在两种情形下要求员工支付违约金：（1）培训期。（2）竞业限制。