题目中未写明地区和年份，因此假设为2021年、山西省太原市，赔偿金至少为12.3万元。
因题主未写明是否有护理等级、停工留薪期、医疗费等，仅计算部分项目。
另外，工伤补助金和就业补助金，只有在解除合同时才能主张。
详情如下：
1. 工伤待遇计算结果项目金额（元）支付单位计算方法一次性伤残补助金30800工伤保险基金十级伤残为7个月的本人工资（本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）。-《工伤保险条例》第三十五条、六十四条 本人工资为每月4400元 。伤残津贴（每月）0用人单位七至十级伤残时，无伤残津贴，用人单位安排工作发放工资。-《工伤保险条例》第三十七条一次性工伤医疗补助金66000工伤保险基金十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为15.00个月工资。 文件依据：《山西省实施<工伤保险条例>办法》 备注：第二十六条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发： （一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资； （二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 解除或终止劳动关系时才支付，相关标准以解除或终止劳动关系之时的标准计算。一次性伤残就业补助金26400用人单位十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为6.00个月工资。 文件依据：《山西省实施<工伤保险条例>办法》 备注： 第二十六条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发： （一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资； （二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 解除或终止劳动关系时才支付，相关标准以解除或终止劳动关系之时的标准计算。护理费（每月）暂无法计算工伤保险基金无需护理，无护理费。停工留薪期工资暂无法计算用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期按0个月计算 本人月工资标准为4400元。医疗费暂无法计算工伤保险基金治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。-《工伤人保险条例》第三十条 凭票据报销。康复性治疗费暂无法计算工伤保险基金工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。-《工伤人保险条例》第三十条 凭票据报销。辅助器具费暂无法计算工伤保险基金工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。-《工伤保险条例》第三十二条 凭票据报销。住院伙食补助费暂无法计算工伤保险基金职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。-《工伤保险条例》第三十条外地治疗交通费暂无法计算工伤保险基金经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。-《工伤保险条例》第三十条外地治疗食宿费暂无法计算工伤保险基金经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。-《工伤保险条例》第三十条注：如未上工伤保险，则所有项目均由用人单位按照上述标准支付。
参考数据：
太原市上年度职工平均工资：86541.00元/年。
文件依据：《2020年山西省城镇非私营单位就业人员年平均工资74739元》
网址：http://tjj.shanxi.gov.cn/sjjd/sjxx/202105/t20210531_113767.shtml
计算说明：
一、上述计算仅供参考，不能保证完全正确。如有错误，欢迎报错。
二、部分项目需要用户根据说明自行计算。
三、上表中的伤残津贴仅供参考，与当地社保部门公布标准可能会有出入，请以社保部门标准为准。
（1）伤残津贴不应低于当地最低工资标准，上表中未对此进行审核。
（2）各地社保部门一般每年会调整伤残津贴金额，且并非完全按照上表中的计算方法计算。
四、上表中，统筹地区职工平均工资均按所在地区（地级市）职工平均工资计算（如果无地级市数据则按省一级职工平均工资计算）。但现实中，有的省的社保按省一级统筹，有的按地级市一级统筹，故统筹地区职工平均工资应按相应的省或地级市一级职工平均工资计算，可能会与上表存在差距。请相应调整。具体可向当地社保机构了解。
10级伤残，6-7万。
根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。
如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。
（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。
附:工伤保险条例相关规定第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.拾级伤残补助金4400*7个月=30800元
2.一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。注意：（1）这2项为江苏工伤标准，如果距法定退休年龄不满5年，该赔偿会打折扣，但单位有过错的除外。（2）这2项的赔偿以解除劳动关系为前提。
3.停工留薪期工资4400*休息月数。注意：这项赔付需以医疗单、诊疗单上的医嘱/劳动能力鉴定上的意见为准。
4.医疗费、交通费、伙食补助费、辅助器具费，根据合法有效的发票等凭证实报实销。
5.护工费需要有护工工资证明如银行流水、雇佣协议、发票等；如果是近亲属护理，需要提交该近亲属的工资证明（用人单位出具+银行流水）。都不能提供的话又确实需要他人护理，无生活自理能力阶段的护理费按社会平均水平计算。
先说结论，应该有7-8万吧～
三个一次性是大头。
能够确定的金额的就是一次性伤残补助金30800元（7x4400），停工留薪期工资13200元（3x4400），一共44000元。
还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，等你解除劳动合同的时候才能拿到，这两项每个地区的金额也不一样。拿广州举例：一次性医疗补助金4400元（1x4400）和一次性就业补助金17600元（4x4400）。
至于生活护理费、工伤医疗费、辅助器具、伙食补助费、异地就医的食宿和交通，都是按照具体情况来支付，没法估算。
工伤赔偿项目一共有12项。单位依法缴纳了社保，用人单位赔偿一部分，工伤保险基金赔偿一部分。↓↓↓
工作受伤后，很多人最关心的两个问题，一个是能不能走工伤，另一个就是是认定工伤之后，需要多久才能拿到赔偿金呢？
一般工伤赔偿的计算基数，离不开本人的平均工资。但由于一部分由工伤保险支付，一部分由企业支付，所以会产生一定差异。人社局认定本人平均工资的时候，是以社保缴费基数作为平均工资标准的。所以，社保局支付的工伤赔偿，和劳动者实际应该拿到的会有差额，这部分，单位应该补足，之前我讲过的，可以看这个链接：工伤赔偿是由用人单位进行赔偿还是由社保局进行赔偿？
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2023版：工伤认定流程及赔偿最新标准雇主责任险和工伤保险的区别是什么？工伤休息期间3个月，每月只收到1500元工资，这样合法吗?我是工伤九级，受伤前工资六千，但一次性伤残补助金才三万多，合理吗？工伤，大概在九级或十级伤残，请问该私了还是工伤鉴定？员工发生工伤，单位要求员工用本人的社保卡就医治疗，这样合规合法吗？社保中的工伤险和意外险有什么区别，有必要购买意外险吗？
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受工伤的职工的鉴定级别还没出结果的情况下，与公司签订了赔偿协议，职工对自身伤残等级情况并不明知，对依法应当获得的赔偿金额不清楚，其与公司达成协议所获得的赔偿金额与其按照鉴定结论伤残级别依法应当获得的赔偿金额差距较大，可以认定为显失公平，法院判决撤销赔偿协议。.jpg)
原告：何某某
被告：四川省森某建筑劳务有限公司
被告森某建筑劳务公司系劳务承包人，森某建筑劳务公司将木工劳务分包给自然人漆建中。原告在该项目工地的木工班组从事木工工作。
2021年4月23日10点30分左右，原告在该项目工地运输钢管的车上吊钢管时，被吊车吊的钢管打到致从车上落下受伤。原告随即前往人民医院治疗，诊断为：1.右跟骨骨折；2.右足、踝部损伤；3.下颌部损伤。
2021年12月13日，区人力资源和社会保障局认定原告于2021年4月23日受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤，由森某建筑劳务公司承担工伤保险责任。
2021年12月23日，被告森某建筑劳务公司作为甲方、原告何某某作为乙方签订了《协议书》，协议载明，乙方在医院的所有医疗费1638元全部由甲方承担；另一次性补偿乙方一切费用共计24362元，合计26000元，乙方自愿同意所有费用（误工补助费、交通费、营养费、护理费、医药费和后期治疗费等其他一切费用）都包含在26000元之中，甲乙双方之间至今日起没有任何劳动关系（劳动关系已终止），所有劳动权利义务已全部处理完毕。后被告按照约定付清了前述款项。
2022年1月19日，区劳动能力鉴定委员会作出荣昌劳为伤残拾级，无生活自理障碍。原告为此支付鉴定费641元。
对于被告辩称其与原告于2021年12月23日达成的关于原告工伤赔偿的协议合法有效且已经履行完毕，原告则认为达成协议时不清楚伤残状况存在重大误解，该协议显失公平。
本院认为，原告的伤残等级于2022年1月19日作出，故原、被告双方签订协议当日，原告对自身伤残等级情况并不明知，亦对其依法应当获得的赔偿金额不清楚，其与被告达成协议所获得的赔偿金额与其按照鉴定结论伤残拾级依法应当获得的赔偿金额差距较大，可以认定为显失公平。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为显失公平的，受损方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
因本案双方于2021年12月23日签订的协议显失公平，故对原告请求撤销的诉讼请求，法院予以支持。
法院判决：撤销原告何某某与被告四川省森某建筑劳务有限公司于2021年12月23日签订的《协议书》。
工伤赔偿律师姜威律师：
为了公平起见，公司想要与受工伤的职工或者受工伤的职工想要与公司签订工伤赔偿协议的，最好要在职工的工伤鉴定级别出来之后，因为级别出来之后，工伤的赔偿金额基本上确定的，作为受工伤的职工是可以知道自己应当获得的工伤赔偿金额的，这时，与公司签订的赔偿协议中放弃的金额，也是知道的，就不会认定为显示公平了，当然，这个放弃的金额也不能低于法定的标准。
（案件当事人已采用化名；图片来源于网络，侵权联系删除）