一、医疗费，住院期间护理费，生活补助费，交通费等
按实际发生的费用赔偿。其中，生活补助费按因公出差人员标准的70%计算。
二、伤残津贴;
1、一至四级按月发放并缴纳养老、医疗保险费用：
一级为本人工资的90%;
二级85%;
三级80%;
四级75%，办理退休后停发津贴享受劳保待遇。
即：一次性计发到本人退休年龄，但最低不少于10年;
2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的70%;六级60%。
三、伤残补助金：
1、一至四级按月发放：
一级为本人工资的24个月;
二级22个月;
三级20个月;
四级18个月。
2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的16个月;六级14个月;.jpg)
3、七至十级终止劳动关系：七级为本人工资的12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。
四、一次性医疗补助金(终止合同)：
五级20个月统筹地区职工平均工资;六级18个月;七级16个月;八级14个
月;九级12个月;十级10个月。其中，被确诊为职业病的加发50%。
五、一次性伤残就业补助金(终止合同)：
五级35个月统筹地区职工平均工资;六级30个月;七级25个月;八级20个月;九级15个月;十级10个月。
上述一次性医疗、就业补助金：
1、距退休年龄5年以上的全额支付;
2、不足5年的，每减少一年就业补助金递减20%;
3、不足1年的按10%;
4、达到退休年龄的不享受上述两项待遇.
六、生活护理费(按护理等级评定)：
1、生活完全不能自理按统筹地区上年度月平均工资的50%;
2、大部分不能自理40%;
3、部分不能自理30%。
以上就是小编为大家解答的关于职工工伤的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，我们应该根据相关的法律法规和当地部门的规定，维护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都可以到华律网咨询，我们专业的律师团队都会详细为您解答。