据有关部门调查，劳动争议案件，员工的胜诉率高达90%以上，这就说明到最后公司该给的工资，该赔的钱还得给，还得赔。劳动仲裁耗费员工时间吗？真的不，你想你也就立案花费一天，提交证据花费一天，开庭花费一天时间，不过也就几天时间而已。
那劳动者怎么样才能最大化的保护自身合法权益，在劳动仲裁时增大胜诉的几率呢？
一，证据准备很重要
在劳动仲裁时，劳动者要举证证明劳动关系，这也是最基础的，而且，据调查发现，很多劳动者在仲裁败诉，也是因为没有办法举证证明劳动关系，由此可见，证明劳动关系重中之重。有哪些证据可以证明劳动关系呢？
首先是劳动合同，劳动合同可以很直接的证明你跟公司之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，员工还可以用以下证据来证明劳动关系，比如银行流水，考勤记录，工作证，工作卡，工作资料，工作证明，社保记录等来证明劳动关系。
《劳动部关于确立劳动关系的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于举证这一方面，劳动者要注意的是并不是所有的证据都要由员工来提交证据，如果是证据确由公司掌握的，那么应当由公司来提交，还有法律也特别规定了，对于公司做出的除名，开除，发放工资等由公司承担举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
二，熟悉仲裁的基本程序
劳动仲裁的程序主要有以下几个:立案，证据交换，开庭，裁决。有人可能会说，不是还有调解吗？其实对于调解这种程序，贯穿于劳动仲裁的始末，你可以选择调解，也可以选择不调解。
在这里给大家说几个比较重要的问题，一个是时效，根据法律规定，申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道权利侵害之日起申请，错过了仲裁时效，劳动仲裁机构也是不受理的！
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
关于举证方面，还有一个尤为重要的事情，就是一定要根据仲裁机构规定的时间去仲裁委进行证据交换，千万不能错过时间，一旦错过时间，仲裁委将不会再接受你的证据，那么在仲裁阶段你将处于十分不利的地位。
三，写好仲裁请求很关键
劳动仲裁也围绕仲裁请求来展开，所以员工要写好自己的仲裁请求，宁可多写，也不要少写，当然这个最终是要根据具体的案件情况来展开的，当然，因为劳动者不专业，写仲裁请求往往也是一个薄弱的地方，但是你也不要过多担心，申请仲裁的时候仲裁机构有申请书模板，并且仲裁员也会给你一定的指导。
就拿加班费而言，根据法律规定，周末加班是平时工资的两倍，法定节假日加班是三倍，所以，不要少要了你的加班费。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。