问题一：妇女节当天，企业安排妇女员工上班
需要支付加班费吗？
不需要。根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
问题二：公司有无权利解雇孕期女员工？
公司没有权利解雇孕期女员工。如果遇到这种情况，可做以下两点：
1、可以带上劳动合同、被单位辞退的证据材料等到当地劳动部门投诉；
2、也可以带上相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。
同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。除此之外，用人单位同样没有权利在劳动合同里面限制女性生育！
问题三：录用职工时，男女地位平等吗？
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。”
第二十三条：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。”
问题四：女性遭遇家暴怎么办？
要勇敢说不！家暴是违法行为，受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或其所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映，或者向法律援助中心求助，也可以向派出所报案。
如果受伤了，一定要立即到医院诊断治疗，请医生出具详细的伤情诊断证明，并拍下受伤处的清晰照片，保存好；如伤情严重，可申请伤情鉴定，施暴人应承担被训诫、行政拘留等处罚，如构成轻伤或重伤，可追究丈夫的刑事责任。
此外，2016年起实施的《中华人民共和国反家庭暴力法》增设人身保护令，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险时，可向人民法院申请。这条保护令时间长达6个月，在保护令下达后，可禁止被申请人实施家庭暴力，禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属，责令被申请人迁出申请人住所等。
问题五：《中华人民共和国民法典》中关于妇女的内容有哪些值得关注？
（1）关于性骚扰
之前，法律上对于“性骚扰”的明确规定来自于《妇女权益保障法》第四十条：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”规定较为笼统，威慑力不够。
现在，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
（2）关于夫妻共同债务
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定：“夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。”
（3）关于感情破裂的离婚权
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条：“夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。”